Свяжитесь с нам любым удобным способом!
Обсудим ваш проект?
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
Выслушаем ваши пожелания и предложим оптимальную стратегию таргетированной рекламы
Мы применяем cookies, чтобы ваш контент и реклама были максимально релевантными.
Поиск сотрудников для агентства недвижимости в Варшаве через таргетированную рекламу и чат-бот
Клиент: Агентство по аренде недвижимости в Варшаве
Задача: привлечение анкет от кандидатов на вакансии менеджера и брокера по недвижимости, а также снижение нагрузки на HR-отдел.
Задача: привлечение анкет от кандидатов на вакансии менеджера и брокера по недвижимости, а также снижение нагрузки на HR-отдел.
Что сделали?
1. Анализ текущей системы подбора
До запуска проекта процесс выглядел так:
Кандидаты оставляли контакты → данные передавались HR → HR обзванивал каждого → проводил первичный опрос → назначал собеседование.
Этот подход имел два серьёзных минуса:
При большом количестве откликов это создавало операционную нагрузку и снижало эффективность найма.
До запуска проекта процесс выглядел так:
Кандидаты оставляли контакты → данные передавались HR → HR обзванивал каждого → проводил первичный опрос → назначал собеседование.
Этот подход имел два серьёзных минуса:
- HR тратил много времени на нецелевые заявки
- часть подходящих кандидатов терялась из-за пропущенных звонков
При большом количестве откликов это создавало операционную нагрузку и снижало эффективность найма.
2. Решение — внедрение чат-бота
Чтобы привлекать более целевых кандидатов и автоматизировать процесс, мы выстроили новую воронку:
Реклама → мини-лендинг → чат-бот → анкета → собеседование
С рекламы пользователь попадал на мини-лендинг, где получал:
На лендинге предлагалось перейти в Telegram-бота для прохождения первого этапа отбора.
Реклама → мини-лендинг → чат-бот → анкета → собеседование
С рекламы пользователь попадал на мини-лендинг, где получал:
- подробное описание вакансии
- требования
- условия работы
На лендинге предлагалось перейти в Telegram-бота для прохождения первого этапа отбора.
3. Автоматическая квалификация кандидатов
До запуска проекта процесс выглядел так:
В боте мы:
Анкета была выстроена пошагово. После каждого ответа пользователь переходил к следующему вопросу.
До запуска проекта процесс выглядел так:
В боте мы:
- знакомили кандидата с компанией
- подробно описывали условия
- предлагали пройти первый этап собеседования
Анкета была выстроена пошагово. После каждого ответа пользователь переходил к следующему вопросу.
Мы заранее прописали ключевые критерии отбора.
Если кандидат не соответствовал обязательным требованиям, цепочка завершалась автоматически.
Пример: если уровень польского языка A1, а компании требовался высокий уровень – бот завершал процесс и рекомендовал вернуться позже. Таким образом, HR получал только подходящих кандидатов.
Если кандидат не соответствовал обязательным требованиям, цепочка завершалась автоматически.
Пример: если уровень польского языка A1, а компании требовался высокий уровень – бот завершал процесс и рекомендовал вернуться позже. Таким образом, HR получал только подходящих кандидатов.
4. Автоматическое назначение собеседований
Кандидатам, успешно прошедшим анкетирование, бот предлагал оставить контактные данные.
Далее бот автоматически:
HR подключался уже на финальном этапе – на детальное собеседование.
Кандидатам, успешно прошедшим анкетирование, бот предлагал оставить контактные данные.
Далее бот автоматически:
- назначал дату и время
- отправлял ссылку на Zoom
- передавал информацию HR
HR подключался уже на финальном этапе – на детальное собеседование.
Результат:
Получено анкет – 240+
Стоимость анкеты – 3,11$
Дополнительные показатели:
Стоимость подписчика на бота – 1,22$
Конверсия мини-лендинга в подписку на бота – 29,07%
Конверсия из подписчика в заполнение анкеты – 40%
Стоимость анкеты – 3,11$
Дополнительные показатели:
Стоимость подписчика на бота – 1,22$
Конверсия мини-лендинга в подписку на бота – 29,07%
Конверсия из подписчика в заполнение анкеты – 40%
Что получил клиент:
- Автоматизированный этап первичного отбора
- Снижение нагрузки на HR
- Отсев нецелевых кандидатов
- Поток анкет 24/7 независимо от времени суток
Если хотите такой же управляемый поток заявок для своего проекта - напишите руководителю агентства в Telegram.
Проанализируем вашу нишу и предложим стратегию продвижения.
Проанализируем вашу нишу и предложим стратегию продвижения.